国庆节公司不放假且三倍工资也没有是否违法

国庆节公司不放假且三倍工资也没有是否违法问题需结合法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在国庆节期间，如果公司安排员工工作，就必须依法支付三倍工资，否则构成违法行为。员工可依据该条文主张合法权益；
如果公司未安排员工工作，但员工未能正常休假，例如公司未放假但员工未上班，是否违法需结合劳动合同、公司制度和员工是否知情或同意进行判断；
此外，若公司与员工协商一致，通过调休或其他方式替代三倍工资，且员工书面同意，可视为合法操作，但前提是员工的权益未受到实质性损害。
综上所述，公司在国庆节不放假且未支付三倍工资的行为，若不符合法律规定或未经员工同意，将构成违法，员工有权依法维权。
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国庆节公司不放假且三倍工资也没有的情况可能涉及以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工在国庆节加班后未及时主张三倍工资，超过时效将丧失胜诉权。例如，2023年国庆节加班未支付三倍工资，员工若在2024年11月才提出仲裁，将可能因超过时效而败诉。
2、证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、考勤记录或工资支付凭证等关键证据，可能无法证明加班事实或公司未支付三倍工资，导致维权失败。例如，员工仅凭口头陈述无法证明加班情况，法院或仲裁机构可能不予采信。
3、经济损失风险：员工可能因未依法获得三倍工资而遭受直接经济损失，尤其在加班时间较长或工资基数较高的情况下，损失金额更为可观。例如，某员工日薪为500元，国庆期间加班5天，应得三倍工资为7500元，若公司未支付，则员工将损失该笔收入。
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国庆节公司不放假且三倍工资也没有是否违法问题涉及用人单位是否依法支付节假日工资及安排休假。
1、直接答案：公司不放假也未支付三倍工资的行为涉嫌违法。
如果用人单位在国庆节期间安排员工工作，但未支付三倍工资，属于违反《劳动法》相关规定；
如果用人单位未安排员工工作，也未放假，但员工未提出异议或默认接受，该情况需结合劳动合同及公司制度判断是否违法；
如果员工同意加班且接受其他补偿（如调休），在双方协商一致的情况下，公司未支付三倍工资不构成违法；
如果用人单位未安排工作也未支付任何工资，可能涉及剥夺员工休息权或克扣工资问题，需进一步分析是否构成其他违法行为。
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国庆节公司不放假且三倍工资也没有的处理建议需从证据、维权路径和沟通方式等方面考虑。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、节假日安排通知等材料，证明公司在法定节假日安排工作且未支付三倍工资的事实。
2、与公司协商：主动与公司沟通，要求依法支付三倍工资或安排调休，并保留沟通记录作为后续维权依据。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求对公司违法行为进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未依法支付节假日工资的法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本及与公司关系的处理。建议优先协商，若无法解决再通过法律途径维权。
如您不确定具体操作方式，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业支持。