公司拖欠员工工资3个月怎么办

公司拖欠员工工资3个月，员工可通过以下方式维权：
1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。了解公司拖欠工资的原因，看是否能协商出解决方案，如确定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可要求公司加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法进行审理。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，员工可申请强制执行。
4. 寻求法律援助：若员工经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，更好地维护自身权益。
总之，员工应积极采取措施，通过合法途径追讨被拖欠的工资，维护自己的劳动权益。
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关于公司拖欠员工工资3个月怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。可以以书面形式发送催款函，保留好相关凭证，如邮件、短信等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3. 申请劳动仲裁：这是较为有效的解决途径。员工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，员工可申请法院强制执行。
4. 寻求法律援助：如果员工经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工指派律师，免费提供法律服务，帮助其维护自身权益。
5. 通过媒体曝光：在合法合规的前提下，可通过当地媒体曝光公司拖欠工资的行为，给公司施加舆论压力，促使其解决问题。
总之，员工在遇到公司拖欠工资时，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。
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1. 与公司沟通协商：
员工可先尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因。明确表达自身需求，要求公司尽快支付工资。
沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
2. 向劳动监察部门投诉：
如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：
若公司仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决支付工资。
4. 寻求法律援助：
员工如有经济困难等情况，可申请法律援助。
法律援助机构会为其指派律师，帮助维护合法权益。
通过以上途径，员工能有效维护自己被拖欠工资的权益。
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公司若拖欠员工工资达3个月，员工可采取如下措施。首先，与公司进行积极沟通，尝试了解拖欠工资的原因。可以选择合适的时机，如在公司经营状况相对平稳、领导心情较好时，诚恳地询问工资为何延迟发放。若公司表示是资金周转困难等合理原因，可协商确定一个明确的支付时间节点，并形成书面协议。
若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。前往劳动监察部门如实反映情况，他们会根据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
此外，员工还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，详细阐述工资被拖欠的事实和诉求。仲裁机构会依法审理，若裁决公司支付工资，而公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行，借助法律的强制力量维护自己的合法权益，确保应得的工资尽快到账。