女职工哺乳期规定是什么

法律分析：
（1）女职工在哺乳期享有多项法律赋予的特别保护。用人单位不能因女职工哺乳而降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同，这保障了女职工的经济收入和职业稳定性。
（2）对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位禁止延长劳动时间或安排夜班劳动，体现了对女职工和婴儿健康的关怀。
（3）用人单位需在劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，生育多胞胎的还有相应增加，满足了女职工哺乳需求。
（4）女职工较多的单位应建立相关设施，解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。若单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：女职工要了解自身在哺乳期的合法权益，遇到单位侵权及时采取法律措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工要增强自身法律意识，了解哺乳期应享有的权益，在自身权益受到侵害时，及时保留相关证据，如工资发放记录、工作安排通知等。
（二）用人单位应严格遵守法律规定，不降低哺乳期女职工工资，不辞退或解除合同，合理安排工作时间，不延长劳动时间或安排夜班劳动，还应为女职工建立必要的设施。
（三）若女职工权益受损，可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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1.女职工哺乳期受法律特别保护，单位不能因哺乳降低其工资、辞退或解除合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长工时或安排夜班。
2.单位需在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时。
3.女职工较多的单位应按需建立相关设施，解决女职工生理卫生和哺乳困难。
4.若单位违规，女职工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
女职工哺乳期受法律特别保护，用人单位有多项义务，违反规定女职工可维权。
法律解析：
法律明确规定，用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、辞退或解除合同，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不能延长劳动时间或安排夜班劳动。此外，用人单位需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。女职工较多的单位还应建立相关设施解决女职工生理卫生和哺乳困难。若用人单位违反这些规定，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。这一系列规定旨在保障女职工在哺乳期的合法权益。如果您在哺乳期遇到用人单位侵犯权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.女职工哺乳期受法律多方面保护，用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，也不得对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动。
2.用人单位要在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。女职工较多的单位还应建立相关设施解决女职工困难。
3.若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工权益，避免法律风险。女职工自身要了解法律赋予的权利，遇到侵权情况及时通过合法途径维护权益。