假设人在济南市平阴，求解答一下，一个月四千，只休两天的怎么算出一天多少工资？

在济南市平阴，月薪4000元、只上班两天的情况下，工资应按实际工作天数计算。
1. 如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并约定了月工资为4000元，则应按照实际出勤天数计算工资，即日工资=4000÷21.75≈183.91元，两天工资约为367.82元。
2. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但有考勤记录或工资支付凭证，也可依据实际工作天数计算工资。
3. 如果双方存在争议，如用人单位否认劳动者出勤事实，则需通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由劳动者提供相关证据予以证明。
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在济南市平阴，月薪4000元、只上班两天的情况下，工资计算的法律依据主要来自《劳动法》及配套法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条，月计薪天数为21.75天。因此，日工资=月工资÷21.75。以月薪4000元为例，日工资约为183.91元，两天工资约为367.82元。若用人单位拒绝支付或存在争议，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，申请劳动仲裁维护自身权益。因此，在济南市平阴，月薪4000元、只上班两天的工资应依法依规进行核算。
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在济南市平阴，月薪4000元、只上班两天的工资问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账凭证等，证明你与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付应得工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向平阴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
5. 考虑诉讼途径：如仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应根据证据充分性、用人单位配合度和时间成本等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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在济南市平阴，月薪4000元、只上班两天的工资问题中，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，若没有书面劳动合同或考勤记录，用人单位可能否认你仅工作两天的事实，导致无法主张应得工资。
2. 仲裁时效过期风险：例如，如果你在工作结束后一年内未提出仲裁申请，劳动仲裁机构可能不予受理，从而丧失维权机会。
这些风险点提醒我们，在处理类似问题时，务必注意证据保留和维权时效，必要时应尽快寻求专业律师的帮助，以确保合法权益不受侵害。
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