86年进入事业单位上班到2002年改制自谋职业未交社保怎么补交社保或认定工龄

86年进入事业单位上班到2002年改制自谋职业未交社保，是否可以补交社保或认定工龄取决于具体情形。如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果您在事业单位期间存在正式劳动关系并有工资支付记录，即使未缴纳社保，也可能被认定为视同缴费年限。
2. 如果单位改制后您转为自谋职业，且无社保缴纳记录，需通过补缴或提供证据申请工龄认定。
3. 如果单位未依法缴纳社保，您有权要求单位补缴，但需注意仲裁时效。
4. 如果您无法提供劳动合同、工资条等有效证据，工龄认定可能面临困难。
5. 如果属于政策允许补缴的范围，如特定历史时期职工，可向社保机构申请补缴社保。
6. 如果涉及特殊工种或特殊时期（如军转干、知青），可能适用特殊工龄认定规则。
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86年进入事业单位上班到2002年改制自谋职业未交社保，法律依据主要来自《社会保险法》及相关政策规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这意味着在单位改制前的工作年限，若未缴费但符合视同缴费条件，可被认定为工龄。此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，也应予以认定。结合您的情况，若您能提供工资条、人事档案、单位证明等材料，可主张视同缴费年限或申请补缴社保。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁时效为一年，因此建议尽快采取行动，以免丧失胜诉权。适用结论是：如能提供有效证据证明工作年限，且符合地方政策允许补缴的情形，您可以申请工龄认定或补缴社保。
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针对86年进入事业单位上班到2002年改制自谋职业未交社保的问题，建议采取以下行动：
1. 收集原始工作资料：整理工资条、工作证、人事档案、同事证言等，证明您在事业单位工作的年限和事实劳动关系。
2. 咨询当地社保机构：了解是否属于视同缴费年限范围，以及是否有补缴政策支持。
3. 向原单位申请补缴或出具工作证明：如单位仍存在，可要求其配合补缴社保或出具工作年限证明。
4. 提交工龄认定申请：向人力资源和社会保障局提交书面申请及相关证据材料，请求认定工龄。
5. 必要时申请劳动仲裁：如单位拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或工龄认定。
选择哪种方式应重点考虑证据的完整性和政策的适用性。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权路径。如需进一步帮助，欢迎联系我们的律师团队。
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对于86年进入事业单位上班到2002年改制自谋职业未交社保的情况，可能存在以下法律风险：
1. 工龄认定失败：例如，某人声称曾在某事业单位工作十年，但因无工资条、人事档案或单位证明，最终未能被认定为视同缴费年限，导致退休金大幅减少。
2. 社保待遇受损：如因未及时补缴社保或认定工龄，养老金、医疗保险报销额度等社保待遇将受到影响，直接影响退休后的生活保障。
以上风险提示我们，及时收集证据、咨询政策并采取有效行动至关重要。
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