公司职员侵占财物10万坐牢多少年

法律分析：
（1）公司职员侵占本单位财物10万，已满足职务侵占罪的立案标准，因为该罪立案标准为数额达到6万以上。
（2）侵占10万属于数额较大范畴，按照规定可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑会综合考量多种因素。若有自首、立功、积极退赔等情节，会从轻处罚；若存在拒不退赃、多次实施侵占行为等情节，则会从重处罚。

提醒：公司职员应遵守法律，杜绝侵占单位财物行为。若涉及此类案件，因情节不同量刑有别，建议咨询专业法律人士分析。
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公司职员侵占本单位财物10万已达到职务侵占罪立案标准，侵占数额较大，可能处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。但法院量刑会综合考量多种因素。

对于量刑影响因素，如果有自首、立功、积极退赔等情节，表明犯罪者有悔悟表现，社会危害性相对降低，会从轻处罚；而拒不退赃、多次实施侵占行为等情节，反映出犯罪者主观恶性大，社会危害性高，会从重处罚。

为避免此类犯罪发生，公司应完善财务管理制度，加强内部监督审计。对于涉事人员，若已犯罪应主动自首、积极退赔争取从轻处理；公司发现问题应及时报警，通过法律途径维护权益。
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结论：
公司职员侵占本单位财物10万，可能构成职务侵占罪，侵占数额较大，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，具体量刑会综合多种因素判定。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额达到6万以上即达到立案标准，该职员侵占10万已满足这一条件，构成职务侵占罪且属于数额较大范畴，所以通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但法院在量刑时会综合考量多方面因素，若有自首、立功、积极退赔等情节，可从轻处罚；若存在拒不退赃、多次实施侵占行为等情节，则可能从重处罚。如果遇到职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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（一）若公司发现职员侵占本单位财物10万，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，为后续处理提供依据。
（二）可先与该职员沟通，要求其主动退还侵占的财物，表明若积极退赔，在法律上可作为从轻处罚的情节。
（三）若沟通无果，应向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可根据情况提起刑事附带民事诉讼，要求该职员返还财物并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司职员侵占单位财物10万，可能构成职务侵占罪，该罪立案标准为侵占数额达6万以上。

2.侵占数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，10万属数额较大。

3.法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。有自首、立功、积极退赔情节或从轻，拒不退赃、多次侵占或从重。