五级工伤确切赔偿金额如何计算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按照18个月的本人工资来计算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对工伤职工身体伤害的一种补偿。
（2）伤残津贴方面，若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发给本人工资70%的伤残津贴。这保障了工伤职工后续的基本生活。
（3）当解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，不同地区标准不同。
（4）医疗费、停工留薪期工资等则按实际发生的合理费用计算，确保工伤职工在治疗和休养期间的经济损失得到补偿。

提醒：
计算五级工伤赔偿金额时要准确提供工资数据和实际支出凭证，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定确切赔偿金额。
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（一）计算一次性伤残补助金，收集工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的缴费工资记录，算出平均月缴费工资，再乘以18个月得出金额。
（二）若保留劳动关系且难以安排工作，计算伤残津贴，用本人工资乘以70%，由用人单位按月发放。
（三）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，查询所在省级政府规定的具体标准，在解除或终止劳动关系时核算。
（四）整理医疗费票据、停工留薪期的相关证明等材料，按实际发生的合理费用计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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五级工伤赔偿金额计算要依据工伤保险相关规定和当地政策，以下是主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：按18个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发，为本人工资的70%。
3.一次性工伤医疗和就业补助金：解除或终止劳动关系时发放，标准由省级政府定。
4.医疗费、停工留薪期工资等按实际合理费用算。赔偿金额要结合工资、当地标准和实际支出确定。
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结论：
五级工伤赔偿金额需结合本人工资、当地标准及实际支出，依据《工伤保险条例》及当地规定确定，包含一次性伤残补助金等多项赔偿。
法律解析：
五级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发本人工资70%的伤残津贴。当解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等按实际发生的合理费用计算。由于各地经济水平等不同，赔偿标准也有差异，所以需结合具体工资、当地标准及实际支出才能确定确切赔偿金额。如果遇到五级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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五级工伤赔偿金额需依据《工伤保险条例》及当地规定计算。主要赔偿项目及计算方式包括：
1.一次性伤残补助金，按18个月的本人工资计算，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴。
3.解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.医疗费、停工留薪期工资等按实际发生的合理费用计算。

要确定确切赔偿金额，需结合具体工资、当地标准及实际支出。建议工伤职工及时收集工资发放记录、医疗费用票据等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。