未签合同要求赔偿是否需打官司

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，这是劳动者维护自身权益的有力依据。
（2）获取赔偿有多种途径。协商是较为温和的方式，直接与用人单位沟通，要求其依法赔偿，可能快速解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行的，该部门会责令用人单位改正并支付赔偿，借助行政力量保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁程序简便高效，能较快得出结果。
（5）打官司是最后的手段，因其程序复杂、耗时久，需综合衡量成本和收益。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与对方协商时，要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，明确表达赔偿诉求及依据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准确提供用人单位的信息和自身的工作情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请，按要求参加仲裁庭审。
（四）决定打官司前，评估自身证据是否充分、时间和经济成本能否承受。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签合同要求赔偿不一定要走法律诉讼。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月付两倍工资。

2.想获赔偿，可先协商，让对方依法赔偿；也能向劳动监察部门投诉，责令对方改正并赔偿；还能申请劳动仲裁，程序简便高效。

3.只有协商、投诉、仲裁都没用时，才考虑起诉。打官司程序复杂、耗时久，要考虑成本收益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同要求赔偿不一定要打官司，可先尝试协商、投诉、仲裁等方式。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若想获得赔偿，有多种途径可选择。首先可与对方协商，要求依法赔偿；也能向劳动监察部门投诉，由其责令对方改正并支付赔偿；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序相对简便、高效。打官司作为最后手段，程序复杂、耗时较长，需综合考虑成本与收益，只有在其他方式无法解决问题时才考虑采用。如果您在未签合同赔偿方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同要求赔偿不一定要通过打官司解决。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。

解决途径有多种：
1.可先与对方协商，要求依法赔偿，这种方式较为直接，能友好解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令对方改正并支付赔偿，借助行政力量促使问题解决。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便高效，能较快得出结果。

打官司是最后的手段，其程序复杂、耗时久，需综合考虑成本和收益，只有在协商、投诉、仲裁都无法解决时才选择。