如果人在广东省南城区地区，想知道我2004年入职今年多少天年休

您从2004年入职至今，年休假天数需根据累计工作年限来确定。直接答案如下：
如果累计工作年限满10年不满20年，年休假为10天。具体如下：

1. 若累计工作年限不满10年：年休假为5天。
2. 若累计工作年限满10年不满20年：年休假为10天。
3. 若累计工作年限满20年以上：年休假为15天。
4. 若在当前单位连续工作不满12个月：可能不享受年休假。
5. 若存在跨单位连续工作情况：应合并计算工作年限。
6. 若用人单位有更高标准的休假制度：可享受单位规定天数。
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您从2004年入职至今，涉及年休假天数的法律依据如下：
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以您2004年入职计算，至今累计工作年限约为19年，若无中断，则应享受10天年休假。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间，应当计为累计工作时间。

因此，若您在入职现单位前有其他工作经历，并能提供有效证明材料（如劳动合同、社保记录等），则应合并计算，从而确定您应享有的年休假天数。
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您从2004年入职至今，关于年休假问题可采取以下行动建议：
1. 核实累计工作年限：整理并核查自己从2004年至今的工作记录，包括劳动合同、社保缴纳记录等，确认是否连续、是否中断。
2. 向单位人事部门咨询：主动与公司HR沟通，了解单位对年休假的计算方式及依据，确保与法律规定一致。
3. 主张合法权益：如发现年休假天数计算有误或未安排休假，可依法要求单位安排休假或支付未休年休假工资。
4. 保留相关证据材料：如工资条、考勤记录、请假单等，以备日后可能发生的争议。

选择具体方案时，应重点考虑证据的完整性、工作年限的连续性以及单位的具体制度是否合法合规。建议在遇到争议时，及时咨询专业律师，以确保您的权益不受侵害。

如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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您从2004年入职至今，年休假问题可能存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：如无法提供完整的工作年限证明，可能导致年假天数计算偏低，例如仅以当前单位工作年限为准，少算10年工龄，年假天数可能从10天降为5天。
2. 诉讼时效风险：若用人单位未安排年假也未支付补偿，超过一年未主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持，例如2023年未休年假若未及时维权，2024年后可能丧失追偿权利。
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