入职三年被辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）当公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，工作三年就会获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）要是公司违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年可获六个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退劳动者无需支付任何赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要先明确自身是否存在过错，以及公司辞退是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，入职三年可获三个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职三年被辞退，赔偿分三种情况：
1.公司合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，三年就是三个月，月工资按合同解除前十二个月平均算。

2.公司违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司按补偿标准两倍赔，即六个月工资。

3.员工有严重违规等法定过错，公司辞退不用赔偿。
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结论：
入职三年被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退且符合补偿情形支付三个月工资；违法辞退可要求继续履行合同，否则公司支付六个月工资；劳动者有法定过错，公司无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，入职三年应支付三个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。而当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司辞退无需支付赔偿。若遇到入职被辞退不知如何处理赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以便合理维护自身权益。
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入职三年被辞退赔偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年应支付三个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者被辞退时应及时与公司沟通，明确辞退原因及赔偿情况。
2.若认为公司辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.公司辞退员工应遵循法律规定，确保辞退行为合法合规。