工伤四级伤残可以赔多少钱

法律分析：
（1）工伤四级伤残赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按21个月本人工资计算，这是对伤残员工的一次性经济补偿，为后续生活提供一定资金支持。
（2）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的75%，保障员工后续生活有持续的收入来源。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费以及配置伤残辅助器具费用等，都由相关方面承担，确保员工能得到充分治疗和康复。
（4）治疗期间，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障员工在养伤期间生活不受太大影响。若需生活护理，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付。

提醒：
计算工伤四级伤残赔偿需准确确定本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等关键数据，不同情况赔偿数额差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定赔偿数额时，要先收集本人工资的相关证据，如工资条、银行工资流水等，以此准确计算一次性伤残补助金和伤残津贴。
（二）对于治疗工伤的医疗费用和康复费用等，要保存好相关的费用票据，包括医院的收费凭证、病历等。
（三）到统筹地区以外就医的，留存好交通食宿的发票，以便主张赔偿。
（四）若需安装配置伤残辅助器具，要选择符合规定的器具，并保留购买凭证。
（五）单位支付原工资福利待遇时，若出现拖欠等情况，及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤四级伤残赔偿数额依具体情况而定。赔偿项目有一次性伤残补助金，为21个月本人工资。
2.按月支付伤残津贴，是本人工资的75%。还需支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。
3.治疗期原工资福利不变，单位按月支付。需生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资比例按月支付。准确计算要确定本人工资等数据。
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结论：
工伤四级伤残赔偿数额需结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等具体情况确定。
法律解析：
工伤四级伤残赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴按月支付，标准是本人工资的75%。除此之外，还涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。若需要生活护理，会依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。由于不同地区经济水平有差异，本人工资也因人而异，所以准确计算赔偿数额，必须确定本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等关键数据。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤四级伤残赔偿数额因具体情况而异，主要赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗康复等费用及治疗期工资福利、生活护理费等。
2.具体赔偿项目及标准：
-一次性伤残补助金为21个月本人工资。
-伤残津贴按月支付，为本人工资的75%。
-治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等也需支付。
-治疗期间单位按月支付原工资福利。
-需生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付。
3.解决措施和建议：要准确计算赔偿数额，需确定本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等关键数据，可咨询专业律师或当地社保部门获取帮助。