公司让加夜班我不加班被停职了他让我自动离职

公司这种做法不合法，加班需双方协商一致，你有权拒绝。公司停职并让你自动离职属于变相辞退。你可先和公司沟通，表明不愿自动离职。若沟通无果，收集好劳动合同、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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您这种情况不要自愿离职走被迫离职 可以有经济补偿金的
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面对公司让加夜班您不加班被停职并要求自动离职的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 收集并固定证据：立即收集公司要求加班的通知（如微信、邮件、书面通知等）、停职的相关沟通记录（如聊天记录、书面停职文件）、劳动合同、工资条等，这些证据能证明公司强制加班、违法停职的事实，是后续维权的关键。
2. 向公司明确提出异议：通过书面形式（如邮件、函件）向公司人力资源部门或负责人表明，公司强制加班及停职行为违法，要求恢复工作岗位并正常提供劳动条件，同时保留发送凭证，避免口头沟通无据可查。
3. 向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，说明公司强迫加班、违法停职的情况，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正，这是快速解决争议的有效途径之一。
4. 准备申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不纠正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法停职，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权需求（如是否希望继续在公司工作）。建议您尽快采取行动，避免权益进一步受损，如有需要，可联系专业律师为您提供具体指导。
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公司让加夜班您不加班被停职并要求自动离职，可能存在以下法律风险点：
1. 公司可能主张“您不服从工作安排”并解除劳动合同。例如，若公司伪造“已与您协商加班”的书面记录，或在规章制度中不合理规定“员工必须无条件服从加班安排”，可能以此为由解除劳动合同，此时您若缺乏反驳证据（如未收到协商通知的证明），可能面临败诉风险，无法获得违法解除赔偿金。
2. 停职期间您可能无法获得工资待遇。公司可能以“停职期间未提供劳动”为由拒绝支付停职期间工资，若您未及时通过法律途径要求恢复工作或主张工资，可能导致该期间的收入损失。例如，停职一个月且未维权，公司不支付工资，您将损失一个月的劳动报酬，后续即使维权成功，追讨过程也会耗费时间和精力。
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您提到公司因您不加班而停职并要求自动离职，这种情况下公司的做法是不合法的。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果公司未与您协商一致强制要求加班，您有权拒绝。根据法律规定，加班需经双方协商，公司不得强迫。您不加班的行为不属于过错，公司以此停职缺乏依据。
2. 若公司以停职逼迫您自动离职，可能构成违法解除劳动合同的变相行为。自动离职意味着您主动放弃工作岗位和相关权益，而公司停职且不提供劳动条件，本质上可能剥夺您的劳动权利。
3. 如果劳动合同或公司规章制度中没有“不加班即停职”的合法规定，公司的停职决定无制度支撑。规章制度需经民主程序制定且公示，否则对员工无约束力，以此处罚员工不合法。
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针对您“公司让加夜班我不加班被停职了他让我自动离职”的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您的情况中，公司未提及与您协商加班事宜，直接要求加夜班，违反了“协商后延长工作时间”的前提。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”公司因您拒绝加班而停职，属于“变相强迫加班”的行为，同时停职导致您无法正常工作，实质是剥夺了您的劳动权利，违反了该条款中不得强迫加班的规定。综上，公司的停职及要求自动离职的行为在法律上不具有合法性。