做散工受伤了应该怎么赔偿

1.做散工受伤赔偿方式与双方关系紧密相关。若和雇主是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。伤者可要求雇主赔偿治疗康复的合理费用、误工费等，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若因第三人行为致损，伤者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.为保障自身权益，伤者要做好证据收集工作，比如能证明劳务关系、受伤事实和损失情况的证据。
3.赔偿问题可先与对方协商，若协商不成，可通过起诉解决。
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法律分析：
（1）当与雇主形成劳务关系时，做散工受伤依据民法典规定，按双方过错承担责任。伤者可获得多方面赔偿，包括治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。
（2）若因第三人行为致伤，伤者有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（3）伤者需重视证据收集，如证明劳务关系的证据、受伤事实的证据以及损失情况的证据。先与对方协商赔偿，协商无果可通过起诉解决。

提醒：
做散工受伤索赔时，证据收集尤为重要，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确双方关系
确定与雇主之间是劳务关系，若因劳务受伤，按双方过错担责；若因第三人行为致伤，可向第三人追责或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

（二）明确赔偿范围
可要求雇主赔偿治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有误工费；造成残疾的，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

（三）收集证据与协商
收集能证明劳务关系、受伤事实、损失情况等证据，先与对方协商赔偿事宜。

（四）协商不成的处理
若协商不成，可通过起诉的方式解决赔偿纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.散工受伤赔偿方式取决于双方关系。如与雇主是劳务关系，按民法典规定，根据双方过错担责。伤者可要求赔偿治疗康复费用、误工费等，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。

2.若因第三人致伤，伤者可找第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

3.伤者要收集劳务关系、受伤事实、损失情况等证据，先协商赔偿，协商不成可起诉。
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结论：
做散工受伤，赔偿方式根据与对方的关系确定。和雇主是劳务关系时按过错担责，因第三人致害有多种索赔途径，要收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典规定，做散工与雇主形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。伤者可要求雇主赔偿治疗康复的合理费用及误工损失，若残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。若因第三人行为致害，伤者既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。所以，做散工受伤后，收集证明劳务关系、受伤事实、损失情况等证据十分关键，之后可先和对方协商赔偿，协商无果则可通过起诉解决。如果在处理此类赔偿问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。