老板欠工资款不还怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板欠工资款不还，协商是首要且温和的解决途径，保留协商记录有助于后续维权。
（2）劳动监察部门有责令老板限期支付工资的权力，投诉是借助公权力介入解决问题。
（3）劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，以和平方式解决纠纷。
（4）仲裁是较为正式的法律程序，需提交相关材料，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）收集证明劳动关系和工资数额的证据，是整个维权过程的关键，能增强维权的说服力。

提醒：
维权过程中要严格遵守法律程序和时间规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时做好记录，清晰表达诉求，留存聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，详细准确说明情况，配合调查。
（三）申请调解时，积极参与调解过程，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁前，按照要求准备齐全仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（五）收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板欠薪，可按以下方式维权：
一是与老板协商，保留协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向调解组织申请调解并达成协议。
三是上述不行，向仲裁委申请仲裁，提交申请书、劳动关系证明等。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
此外，要收集劳动合同、工资条等证据保障权益。
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结论：
老板欠工资不还，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠工资不还时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是较为便捷的方式，协商时保留记录以便后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。也可申请调解达成调解协议。若上述方式都行不通，可申请仲裁，申请时按要求提交材料。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中更好地证明劳动关系和工资数额，保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者遇老板欠薪，可多途径维权保障自身权益。
1.协商与投诉调解：先和老板协商并保留记录，协商不成向劳动监察部门投诉责令支付，也可向调解组织申请调解达成协议。
2.仲裁与诉讼：若上述方式无果，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
3.证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的关键。

建议劳动者维权时保持冷静，按合法流程操作，及时收集和保存证据，以便在维权过程中有效保障自身权益。