企业能以劳动者不加班为由予以辞退吗

1.企业不能因劳动者不加班辞退员工。法律规定，单位安排加班要和工会、劳动者协商，不能强迫。劳动者可拒绝违法的加班要求。
2.若企业以不加班辞退员工，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
企业不能因劳动者不加班而辞退劳动者，否则属违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫加班，劳动者有权拒绝违法的加班要求。若企业以不加班为由辞退劳动者，此为违法解除劳动合同。劳动者可要求企业继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这充分保障了劳动者的合法权益，避免企业滥用权力。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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企业不能因劳动者不加班而辞退，此行为违法。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝违法加班要求。

若企业以不加班为由辞退劳动者，劳动者有两种维权途径。其一，可要求企业继续履行劳动合同。其二，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，保留相关证据，如加班通知、辞退证明等，及时与企业沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业安排加班需遵循法律规定，要与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有拒绝违法加班要求的权利。
（2）当企业以劳动者不加班为由辞退劳动者时，此行为构成违法解除劳动合同。
（3）劳动者面对这种情况有两种选择。一是要求企业继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
企业应依法安排加班，不得随意以不加班为由辞退员工。劳动者遇到此类情况，可保留证据，若协商不成可咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到企业以不加班为由辞退，可先与企业沟通，表明企业行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若沟通无果，收集好劳动合同、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉企业的违法行为。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。