劳动仲裁受理后公司找我协商咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁受理后公司协商，劳动者需保持理性冷静，全面衡量自身诉求与公司方案。若公司方案能满足或大部分满足诉求，如支付拖欠工资、合理赔偿等，接受并签订和解协议可明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）若公司方案与期望差距大，劳动者可进一步沟通，提出合理要求并列举相关法律规定或事实证据。
（3）协商不成不必勉强，继续推进仲裁程序，准备充分证据支持主张，争取仲裁裁决支持。
（4）无论协商结果如何，都要留存协商过程中的沟通记录等证据，以备后续仲裁或可能的诉讼使用。

提醒：留存证据至关重要，若对协商方案难以判断是否合理，建议咨询以进一步分析。
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（一）保持理性冷静，衡量自身诉求与公司方案。若公司方案能满足或大部分满足需求，如支付拖欠工资、合理赔偿等，可接受并签订和解协议明确双方权利义务。

（二）若公司方案与期望差距大，进一步沟通并提出合理要求和依据，列举相关法律规定或事实证据。

（三）协商不成不必勉强，继续推进仲裁程序，准备充分证据支持主张。

（四）无论协商结果如何，留存协商过程中的沟通记录等证据，用于后续仲裁或可能的诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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1.劳动仲裁受理后公司协商，先保持理性冷静，衡量自身诉求与公司方案。若方案能满足需求，可接受并签和解协议，明确权责防纠纷。

2.若方案与期望差距大，进一步沟通并给出合理要求与依据，如列法律规定或事实证据。

3.协商不成别勉强，推进仲裁程序，准备充分证据支持主张。

4.无论协商结果如何，留存沟通记录等证据，以备后续仲裁或诉讼用。
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结论：
劳动仲裁受理后公司协商，可根据公司方案与自身诉求的匹配度，选择接受和解、进一步沟通或继续仲裁，同时注意留存协商证据。
法律解析：
在劳动仲裁受理后公司主动协商时，从法律角度来看，若公司的协商方案能满足或大部分满足劳动者诉求，接受并签订和解协议是合理的选择。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，和解协议具有法律效力，能明确双方权利义务，避免后续纠纷。若公司方案与期望差距大，劳动者可依据相关劳动法律法规和事实证据进一步沟通。若协商不成，继续推进仲裁程序是维护自身权益的有效途径。劳动者需准备充分证据，以支持自己的主张。无论协商结果如何，留存协商过程中的沟通记录等证据十分重要，这些证据在后续仲裁或可能的诉讼中可作为有力支撑。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动仲裁受理后公司协商，可按以下方面应对：
1.理性衡量。保持理性冷静，全面衡量自身诉求与公司方案。若方案能满足或大部分满足诉求，如支付拖欠工资、给予合理赔偿等，可接受并签订和解协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2.积极沟通。若公司方案与期望差距大，可进一步沟通，提出合理要求并列举相关法律规定或事实证据。
3.推进仲裁。若协商不成，不必勉强，继续推进仲裁程序，准备充分证据支持主张，争取仲裁裁决支持。
4.留存证据。无论协商是否成功，都要留存协商过程中的沟通记录等证据，以便后续仲裁或可能的诉讼使用。