您好 我在试用期期间没有签订劳动合同 并且被辞退 请问有赔偿吗

试用期没签劳动合同且被辞退，可能有赔偿。若单位违法辞退，应支付赔偿金。没签合同，从第二个月起可要求支付双倍工资。你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，去申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对试用期未签订劳动合同且被辞退的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集并固定劳动关系及工作时间的证据：收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证或工牌、工作邮件、聊天记录、其他劳动者的证言等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及具体的入职和离职日期，这是主张赔偿的基础。
2. 与用人单位协商沟通：尝试与用人单位负责人就未签订劳动合同的双倍工资差额以及辞退的合法性进行协商，说明您的诉求和法律依据，争取通过协商达成一致并获得赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同、违法解除劳动合同等行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位改正违法行为并支付赔偿。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力）以及与用人单位的协商可能性。建议您尽快行动，以免超过维权时效。如果您需要更详细的指导或帮助准备仲裁材料，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期未签订劳动合同且被辞退的情况中，您可能面临以下法律风险，需要提前了解和防范：
1. 用人单位否认劳动关系存在的风险：如果您在试用期未签订劳动合同，且未能收集到充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，用人单位可能会否认与您有劳动关系，从而拒绝支付任何赔偿。例如，如果您只有同事的口头证言，而没有工资支付记录、考勤记录等更有力的证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系的存在。
2. 主张双倍工资差额因证据不足而不被支持的风险：即使能确认劳动关系，若您无法提供充分证据证明您的实际工作月数（尤其是满一个月以上的部分）以及工资标准，可能导致您主张的双倍工资差额数额无法得到全额支持。例如，您声称工作了三个月，但用人单位仅承认一个半月，而您又没有足够证据证明额外一个半月的工作时长，差额部分就可能无法获得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在试用期未签订劳动合同且被辞退的情况，可能涉及未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。以下是不同情形下的具体分析：
您可能获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿，以及违法解除劳动合同的赔偿金（如果辞退无合法理由）。
1. 如果您在试用期内工作未满1个月：此时用人单位尚未超过法律规定的1个月宽限期，因此未签订劳动合同，您无法主张双倍工资差额。
2. 如果您在试用期内工作已满1个月但未满1年：用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张从入职第2个月起至离职之日止的双倍工资差额（即除已支付工资外，再获得一倍工资的赔偿）。
3. 如果辞退您的理由不合法：例如，用人单位无法证明您“在试用期间被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形，那么属于违法解除劳动合同，您有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于您在试用期，工作时间通常较短，经济补偿可能不足半年按半个月工资计算，因此赔偿金通常为1个月工资。
4. 如果辞退您的理由合法：即用人单位能够证明您确实“在试用期间被证明不符合录用条件”等，那么用人单位无需支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在试用期未签订劳动合同且被辞退，关于是否有赔偿，特别是未签订劳动合同的赔偿，需要明确的法律依据来判断。
您在试用期未签订劳动合同且被辞退，关于未签订劳动合同部分的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的情况，若您在该用人单位实际工作已满一个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，即违反了第十条的规定，此时根据第八十二条，您有权向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至您被辞退之日止的双倍工资差额。如果您工作未满一个月，则用人单位尚在法定宽限期内，未签订合同不构成违法，无法主张双倍工资差额。