没签合同也没交社保可以随时离职吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系后，有法定责任签订书面劳动合同并缴纳社保，未履行这些义务属于违法行为。
（2）劳动者基于用人单位未签合同和未交社保的情况离职，无需提前通知，这是法律赋予劳动者的合法权利。
（3）在权益主张上，从用工次月起，劳动者能要求双倍工资；对于社保，可要求单位补缴；离职时还能获得按工作年限计算的经济补偿。
（4）劳动者可先与用人单位协商解决问题，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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（一）劳动者可直接离职，无需提前通知用人单位。
（二）自用工次月起，要求用人单位支付双倍工资。
（三）要求用人单位补缴社保。
（四）离职时，按工作年限要求用人单位支付经济补偿。
（五）先与单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位不签合同、不缴社保，劳动者能随时离职。因为按法律，单位有签合同和缴社保的义务，不这么做就是违法。
2.劳动者因此离职，不用提前告知单位，还能争取权益。没签合同，从上班次月起可要双倍工资；没交社保，可要求补缴。
3.离职时，单位要按工作年限支付经济补偿。劳动者可先和单位协商，协商无果可找劳动监察部门或申请仲裁。
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结论：
用人单位未签合同且未交社保，劳动者可随时离职，并可主张双倍工资、补缴社保和经济补偿。

法律解析：
依据法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同和缴纳社会保险费的义务。未签合同和未交社保的行为违法。劳动者因此离职无需提前通知，自用工次月起能要求用人单位支付双倍工资，还可要求补缴社保。离职时，用人单位需按工作年限支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位未签合同且未交社保，劳动者可随时离职并主张权益，因为这两种行为均违法。用人单位有与劳动者签订书面合同及缴纳社保的法定义务。
2.劳动者有多项权益可主张。未签合同，自用工次月起可要求双倍工资；未交社保，可要求补缴；离职时，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
3.劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。