一般情况下，你因自身疾病主动辞职，是没有赔偿金的；但存在用人单位有过错、所患疾病为职业病等特殊情形时，可依法获得补偿或赔偿，具体如下：
1. 单位存在法定过错：若用人单位有未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或劳动条件等过错行为，而你因病治疗需要相关保障，以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 所患疾病属于职业病：要是你的病是职业病，即便主动辞职，也能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。你可先申请工伤认定和伤残等级评定，之后根据伤残等级获得医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等相应赔偿。
3. 协商解除劳动合同（非单纯主动辞职）：若患病医疗期满后，你既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，此时与单位协商一致解除劳动合同，单位需按上述工作年限对应的标准支付经济补偿。部分地区还规定，这种情况下单位需额外支付医疗补助费，比如广东、上海等地要求支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还会适当增加。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，这个情况是可以要求赔偿
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