单位拖欠工资的该怎么维权

结论：
单位拖欠工资，劳动者可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者与单位协商，能和平解决问题，留存证据也有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。申请仲裁是具有法律效力的争议解决途径，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。若遇到单位拖欠工资情况，且不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.劳动者遇到单位拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是常见的有效手段，在各环节注意留存证据能更好保障自身权益。
2.具体措施如下：
-先与单位协商，要求支付拖欠工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件、劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门调查处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，等待裁决。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时证明协商过程和单位态度。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带本人身份证件、劳动合同、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，对单位展开调查处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：和单位友好沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。

（二）投诉举报：若协商不成，携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。

（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商
单位拖欠工资，可先和单位协商支付，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉
协商无果，可携带身份证件、劳动合同、工资条等材料投诉，劳动监察部门会调查处理。

3.申请仲裁
可在知道权利受损一年内，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.向法院起诉
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。