新工遇到工伤怎么赔偿

结论：
新工遇到工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果定，缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，赔偿会依据鉴定结果确定项目和标准。通常涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，若未缴纳，单位要承担全部赔偿责任。当新工遇到工伤问题，赔偿流程和方式较为复杂，若在实际处理中遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有在事故伤害发生后30日内申请的义务，这体现了其对员工权益保障的责任。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了员工维护自身权益的途径。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情相对稳定后进行，它是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目涵盖了医疗、康复、伙食补助等费用，伤残情况下还有相应的补助金。赔偿支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则由用人单位承担全部责任，这体现了法律对职工权益的保障和对用人单位责任的明确。

提醒：
新工遇到工伤要及时督促单位申请认定，留意申请时间节点。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。

3.赔偿确定：赔偿项目和标准依鉴定结果定，如医疗费、康复费等，伤残还有额外补助。

4.费用承担：单位缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位担责。
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1.新工遇到工伤，赔偿流程为先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定存在残疾等影响劳动能力情况时，进行劳动能力鉴定。
2.赔偿方式依鉴定结果确定赔偿项目和标准，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工及其近亲属要留意申请工伤认定的时间，及时维护自身权益。在进行劳动能力鉴定时，要准备好相关材料确保鉴定顺利进行。
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（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（二）赔偿方式
1.根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，一般涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。