欠工资店黄了不给怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能作为存在劳动关系和拖欠工资的有力证明，为后续维权奠定基础。
（2）针对不同主体采取不同策略。若店为个体工商户，经营者需直接承担支付工资责任；若店为已注销公司，在能证明股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益情形时，可要求股东担责。
（3）在维权途径上，可先向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依靠司法强制力保障权益。

提醒：
证据收集要全面及时，避免证据缺失。不同案情适用法律和解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明和单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。

（二）确定店的性质，若为个体工商户，可直接要求经营者支付工资；若为已注销的公司，有证据证明股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益情形，可要求股东担责。

（三）选择合适维权途径，可向劳动监察部门投诉，责令支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求支付工资；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.明确追责对象。个体工商户可直接找经营者；公司注销且股东有损害债权人利益情形的，可要求股东担责。
3.选择维权途径。可向劳动监察部门投诉；也能向仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
店黄了仍拖欠工资，可收集证据，依据店铺性质追责，通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁机构仲裁、法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。遇到店黄拖欠工资情况，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠事实。若店为个体工商户，经营者对债务负责，劳动者可直接要求其支付工资；若店是已注销公司，有证据证明股东存在未足额出资等损害债权人利益情形，股东需承担责任。劳动监察部门有责令支付工资的职责，劳动仲裁可作出裁决，对仲裁结果不服可向法院诉讼，利用司法强制力保障权益。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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遇到店黄了仍拖欠工资情况，应积极收集证据并通过合法途径维权。
1.收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，可证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
2.不同主体承担不同责任，若店是个体工商户，可直接要求经营者支付工资；若店为已注销公司，有证据证明股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益情形时，可要求股东担责。
3.可通过多种途径维权，向劳动监察部门投诉，促使其责令支付工资；向劳动仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求支付；对仲裁结果不服，可向法院起诉，利用司法强制力保障权益。