病假辞退怎么算赔偿款

若员工在病假期间被辞退，赔偿款的计算需依据具体情况。
首先，需确定辞退是否违法。若单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若单位能证明员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位解除劳动合同属于合法，但需支付经济补偿。计算方式同样是按上述工作年限和月工资标准计算。
再者，员工的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，病假辞退赔偿款的计算关键在于认定辞退的合法性，并依据相应法律规定准确核算经济补偿或赔偿金数额。
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关于病假辞退怎么算赔偿款的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定赔偿依据：
如果员工确实在病假期间被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 计算经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明赔偿计算：
假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元。
正常经济补偿为3×5000 = 15000元。
因为是违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 员工应采取的措施：
首先，收集能证明自己病假事实以及被辞退事实的证据，比如病假条、医院诊断证明、辞退通知等。
然后，可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，按照仲裁机构的要求提供相关证据和材料，维护自己的合法权益。
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1. 若员工在病假期间被违法辞退，赔偿款按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，病假时被违法辞退，其赔偿款应为5000×3×2 = 30000元。但如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
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如果劳动者在休病假期间被用人单位辞退，赔偿款的计算方式如下：
首先，要确定劳动者的工作年限。工作年限是按照劳动者在本单位的实际工作时间来计算的。比如，劳动者在该单位工作了 3 年 5 个月，那工作年限就按照 3.5 年计算；若工作了 3 年 7 个月，工作年限则按 4 年计算。
其次，月工资标准也很关键。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资结构比较复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等，那么要将这些收入综合起来平均计算。
然后，根据工作年限和月工资标准来计算赔偿款。如果用人单位是违法辞退，那么赔偿款是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为 5000 元，工作年限是 4 年，那么经济补偿就是 4×5000 = 20000 元，违法辞退的赔偿款则为 20000×2 = 40000 元。