签了劳务合同但是提前离职可以按照合同规定少发工资吗

签了劳务合同提前离职，能否按合同规定少发工资得看合同约定是否合法。若合同明确提前离职少发工资且不违反法律强制规定，一般按约定执行；若约定排除劳动者主要权利、显失公平或违反法律，约定无效。解决方案是先和单位协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等。
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1、保留证据：保留劳动合同、工资支付记录、辞职通知等材料，以备后续维权使用。
2、与用人单位协商：就工资支付标准和金额进行沟通，争取通过协商解决争议。
3、向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位依法支付工资。
4、申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额大小以及维权成本。建议在不确定法律适用或证据不充分的情况下，及时向专业律师咨询，以保障自身权益最大化。
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如果存在合同明确约定提前离职扣减工资的条款，并且该条款不违反法律规定，用人单位可依约执行；
如果不存在上述条款，用人单位不能单方面减少工资，应按劳动者实际工作天数支付工资；
如果劳动者未履行提前通知义务，用人单位可依法主张相应损失，但不能随意克扣工资。
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1、工资被无故扣减风险：例如，劳动者提前离职，用人单位以“违约”为由擅自扣除部分工资，若无明确合同依据，可能构成违法行为。
2、维权难度增加风险：例如，劳动者未保留辞职通知或工资支付记录，在后续仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉，导致无法追回应得工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合问题中的情况，即便劳动者提前离职，用人单位也应当按照合同约定和实际工作情况支付工资，不能无故扣减。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行该义务，用人单位可依法主张因未提前通知造成的损失，但不能以此为由随意扣减工资。综上，用人单位应依据合同约定和实际工作天数支付工资，否则可能构成违法扣薪行为。