员工遇未交社保和合同咋索赔

1.未交社保索赔：员工可向社保经办机构投诉，让单位补缴。若因未交社保受损失，像无法用医保产生费用，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

2.未签合同索赔：用工超一个月不满一年没签书面合同，员工能要求单位每月付双倍工资，最多十一个月。员工收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在规定时间起诉。
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1.员工遇到用人单位未交社保和未签合同，有明确索赔途径。未交社保时，员工可向社保经办机构投诉补缴，若有损失可通过劳动争议仲裁或诉讼获赔；未签合同，自用工超一个月不满一年，员工能要求单位付二倍工资，最多十一个月。
2.解决措施与建议：
-对于未交社保，员工发现后应尽快向社保经办机构投诉，若有损失及时准备好相关医疗费用凭证等材料，走仲裁或诉讼程序。
-针对未签合同，员工日常注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。符合条件时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉维护权益。
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结论：
员工遇到用人单位未交社保和未签合同的情况，可按相应方式索赔。未交社保可投诉补缴，有损失可仲裁或诉讼赔偿；未签合同超一个月不满一年可要求支付二倍工资，可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行该义务时，员工向社保经办机构投诉要求补缴是合法途径。若因单位未交社保使员工遭受损失，员工通过劳动争议仲裁或诉讼要求赔偿，能维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。员工收集工资支付凭证等证据申请仲裁，是合理合法的维权方式。若在维权过程中遇到复杂情况，或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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（一）未交社保索赔
向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。若因未交社保遭受损失，通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。

（二）未签合同索赔
自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资，最多十一个月。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）对于用人单位未交社保的情况，员工有明确的维权途径。向社保经办机构投诉是让单位补缴社保的有效方式。当因未交社保遭受损失时，如无法享受医保待遇产生费用，通过劳动争议仲裁或诉讼可要求单位赔偿。
（2）在未签合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求单位支付二倍工资，最多支付十一个月。员工需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。