合作合同被辞退怎么赔偿，追问：我没约定赔偿咋办？

“合作合同被辞退怎么赔偿，追问：我没约定赔偿咋办？”这一问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：若合作合同条款模糊，难以明确是劳动关系还是劳务关系，可能导致赔偿标准无法确定。例如，您实际接受公司管理、按月领取固定工资，但合同名称是合作协议，公司可能主张是劳务关系，此时若证据不足，您可能无法按劳动关系获得赔偿金。
2. 证据不足风险：没约定赔偿时，需要充分证据支持赔偿主张。比如，您主张劳务关系下的实际损失赔偿，但无法提供支出费用的发票、收据等证明材料，法院可能不支持您的损失赔偿请求。
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关于“合作合同被辞退怎么赔偿，追问：我没约定赔偿咋办？”，为您提供以下实用行动建议。
1. 确认合同性质：首先要明确合作合同是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下有更明确的赔偿标准和法律保护，劳务关系则主要看违约及实际损失，这是后续主张赔偿的基础。
2. 收集相关证据：收集合作合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等，若为劳动关系，这些能证明事实劳动关系存在；若为劳务关系，可证明合同履行情况及损失。
3. 与对方协商沟通：主动与对方就辞退赔偿问题进行协商，说明自身诉求及法律依据，争取达成一致协议，协商是高效解决纠纷的方式。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，属于劳动关系的可向劳动仲裁委员会申请仲裁，属于劳务关系的可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
选择解决方案时，重点考虑证据充分性、纠纷解决成本和效率。建议您进一步向专业律师咨询，让律师结合您的具体证据和情况制定最佳方案。
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您询问“合作合同被辞退怎么赔偿，追问：我没约定赔偿咋办？”，以下结合法律依据为您分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》（原《合同法》相关内容已纳入）。若合作合同实际是劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；第八十七条规定，违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿的赔偿金。即使没约定赔偿，只要存在违法辞退的事实，该规定就适用，您有权主张。若为劳务关系，《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担赔偿损失等责任，没约定赔偿时，您需举证证明因对方违约造成的直接损失和可预见的间接损失来主张赔偿。综上，无论是否约定赔偿，您都可依法根据合同性质主张相应赔偿。
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针对您提出的“合作合同被辞退怎么赔偿，追问：我没约定赔偿咋办？”这一问题，合作合同被辞退的赔偿需先明确合作合同性质，未约定赔偿也可依法主张。
若合作合同实际为劳动关系，即使没约定赔偿，被违法辞退可主张赔偿金；若为劳务关系，没约定赔偿则需根据实际损失索赔。
1. 如果合作合同被认定为劳动关系，您没约定赔偿也不影响。用人单位违法解除劳动关系，您可依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2. 若合作合同属于劳务关系，没约定赔偿时，您需要证明对方存在违约行为给您造成了实际损失，如为履行合同支出的必要费用等，可依据《民法典》合同编相关规定要求赔偿实际损失。