未全额缴社保员工离职是否有赔偿

1.若用人单位未足额为员工缴社保，员工离职可获赔偿。员工能依法解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.员工还能要求单位补缴未足额缴纳的社保费。若因此无法享受社保待遇受损，可要求单位赔偿。

3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.用人单位未全额缴社保，员工离职可获赔偿。依据法律规定，员工有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工不仅可获经济补偿，还能要求单位补缴未足额缴纳的社保费用。若因未足额缴纳社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，单位需进行赔偿。
3.解决措施：员工可先和单位协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位未全额缴社保，员工离职可获赔偿，还能要求补缴社保费用，若有损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工可要求单位补缴未足额缴纳的社保费用。若因单位未足额缴纳社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工有权要求赔偿。员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在社保缴纳及赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律帮助。
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（一）员工维护权益步骤：先尝试与单位友好协商，提出补缴社保费用及支付经济补偿的要求。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉，或准备好材料申请劳动仲裁。

（二）经济补偿计算：按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。

（三）社保补缴与损失赔偿：要求单位补缴未足额缴纳的社保。若因未足额缴纳导致无法享受社保待遇而有损失，可要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位未依法足额缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。
（3）若因单位未足额缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求赔偿。
（4）员工维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。