假设目前在定兴地区，了解一下新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费。如何处理

处理定兴地区新单位无法缴纳工伤保险问题时，可能存在以下法律风险：
1. 工伤待遇无法报销：例如，若因单位未缴纳工伤保险而发生工伤事故，相关医疗费用、伤残补助等将无法通过工伤保险基金报销，需由单位自行承担，而单位可能推诿或无力支付。
2. 社保断缴影响连续性权益：如未来涉及生育保险、医疗保险连续缴费年限认定、养老金计算等问题时，中间断缴可能影响待遇享受，造成经济损失。
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针对定兴地区新单位无法缴纳工伤保险的情况，建议采取以下行动措施：
1. 联系原单位确认社保状态：了解原单位是否已完成社保减员手续，是否存在系统延迟或未提交转移材料的情况，以便明确责任主体。
2. 向新单位人事部门反馈：要求新单位依法为您办理社保增员和缴费手续，若单位推诿，可向人力资源和社会保障部门投诉。
3. 拨打12333咨询政策：通过全国统一社保服务热线，了解本地具体操作流程，获取社保转移、补缴或跨地区参保的权威信息。
4. 到社保经办窗口现场核实：携带身份证、劳动合同等材料，前往当地社保中心查询个人社保状态，获取书面说明。
选择处理方式时，应优先考虑单位配合度、缴费记录是否连续、是否涉及跨地区等情况。建议尽快处理，以避免工伤待遇缺失的风险。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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关于定兴地区新单位无法缴纳工伤保险的问题，法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第十条明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并可依法加收滞纳金或罚款。此外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理包括工伤保险在内的各项社会保险。若新单位未能依法为您参保，属于违法行为，您有权向当地社保经办机构举报或投诉。若因单位未缴工伤保险导致无法享受工伤待遇，用人单位应依法承担相应赔偿责任。因此，无论原单位是否暂停缴费，新单位都应依法履行其缴纳义务，确保员工的工伤保障权益不受影响。
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关于定兴地区新单位无法缴纳工伤保险、显示原单位暂停缴费的问题，以下是直接解答：
您可拨打12333进行政策咨询，并核实工伤保险的缴费状态。若存在以下不同情况，处理方式略有不同：
1. 如果是原单位未及时办理社保转移或暂停缴费，建议联系原单位尽快完成社保关系转出。
2. 如果是新单位尚未为您办理参保登记，应及时向新单位人事部门反馈，要求其依法为您缴纳工伤保险。
3. 如果是系统显示错误或信息未更新，可通过社保经办机构官网或服务窗口进行信息核对和更正。
4. 如果原单位已注销或停业，应由新单位重新建立社保账户并开始缴纳工伤保险。
5. 如果涉及跨地区就业，需确认是否已办理社保异地备案或转移手续，确保工伤保险关系顺利衔接。