工伤，有哪些赔偿

结论：
工伤赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费、伤残待遇和工亡待遇，具体标准和金额结合多方面因素确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受相应工伤赔偿。医疗待遇用于保障工伤治疗和康复所需费用；停工留薪期工资确保劳动者在治疗期间收入稳定；生活护理费根据自理障碍程度给予相应补助；伤残待遇是对因工伤导致伤残的劳动者的补偿；工亡待遇则是对因工死亡职工近亲属的抚慰。具体赔偿标准和金额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地政策确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤赔偿项目涵盖多方面，能为受工伤的职工及其家属提供保障。其包含医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费、伤残待遇和工亡待遇。这些赔偿项目依据职工工伤的不同情况给予相应补偿。
2.为保障职工合法权益，首先职工遭遇工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键依据。其次，用人单位要积极配合，按规定支付停工留薪期工资等费用。再者，职工和家属需了解当地关于工伤赔偿的具体规定，以便准确计算赔偿标准和金额。最后，相关部门应加强监管，确保各项赔偿项目和标准落实到位，维护职工的切身利益。
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法律分析：
（1）医疗待遇是工伤赔偿基础部分，涵盖治疗与康复费用、住院伙食补助及异地就医交通食宿费等，能保障伤者得到及时有效治疗。
（2）停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，确保伤者在治疗休养期间生活稳定，减轻经济压力。
（3）生活护理费依据生活自理障碍程度分级支付，体现对伤者生活照料的保障。
（4）伤残待遇中，一次性伤残补助金是对伤者因工伤残的补偿；离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助伤者在重新就业和后续医疗方面获得支持。
（5）工亡待遇为因工死亡职工近亲属提供了物质保障，丧葬补助金用于处理后事，供养亲属抚恤金保障家属生活，一次性工亡补助金给予一定经济补偿。

提醒：工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，且各地赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准赔偿方案。
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（一）职工发生工伤后，应及时要求单位申请工伤认定，若单位不申请，职工本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。
（二）积极配合进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，这是确定赔偿项目和金额的重要依据。
（三）注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等。
（四）了解当地关于工伤赔偿的具体规定，以便知晓自己应得的赔偿标准和金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.医疗待遇：涵盖工伤治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。

2.停工薪资：停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

3.生活护理：依生活自理障碍程度分等级支付护理费。

4.伤残补偿：评残有一次性伤残补助金，离职还有另外两笔一次性补助。

5.工亡补助：职工工亡，近亲属可拿丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。赔偿标准结合鉴定和当地规定确定。