拖欠工资三个月怎么申请劳动仲裁

1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由；准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条；准备证明欠薪的证据，如聊天、考勤记录。
2.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请。
3.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理。
4.参与庭审：受理后安排开庭，庭审中陈述诉求、出示证据并辩论。
5.后续处理：仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服可在规定时间起诉。
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结论：
申请劳动仲裁追讨三个月拖欠工资，需按准备材料、向有管辖权仲裁委申请、等待受理、参加庭审、接收裁决，不服裁决还可起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者追讨被拖欠工资可通过劳动仲裁途径解决。准备材料是基础，仲裁申请书能明确诉求，证明劳动关系和拖欠工资的材料则是支撑诉求的关键。向有管辖权的仲裁委申请，能确保仲裁程序合法有效进行。仲裁委按规定时间决定是否受理，保障了程序的规范性。庭审中双方陈述和辩论，有利于查明事实。仲裁委作出的裁决具有法律效力，若劳动者对裁决不服，除终局裁决外，有向法院起诉的权利，这为劳动者提供了进一步的法律救济途径。如果在申请劳动仲裁追讨工资过程中遇到任何疑问或困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.追讨被拖欠三个月工资申请劳动仲裁是合理合法的途径。整个过程需按步骤进行，以保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
准备材料要充分，仲裁申请书应清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，证明劳动关系和拖欠工资的材料要尽量收集完整。
向正确的仲裁委员会申请，即用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
关注仲裁委的受理时间，仲裁委收到申请后五日内会决定是否受理。
庭审时要做好充分准备，清晰陈述诉求，合理出示证据并进行辩论。
若对裁决结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉维护自身权益。
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法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书明确了仲裁的基本信息和诉求，证明劳动关系的材料是确定双方存在劳动法律关系的关键，而证明拖欠工资的证据则是追讨工资的核心依据。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请能确保仲裁程序的顺利进行。用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委对该劳动争议有处理权。
（3）仲裁委的受理决定是程序推进的重要节点，五日内的决定时间体现了效率要求。
（4）庭审环节是双方主张自己的权利、展示证据和辩论的过程，当事人需充分准备。
（5）对裁决结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉，这保障了当事人的救济权利。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）准备材料
撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
收集证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证等。
准备能证明拖欠工资的证据，像聊天记录、考勤记录等。

（二）申请仲裁
向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。

（三）等待受理
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

（四）参加庭审
受理后仲裁委会安排开庭时间并通知双方，庭审时要陈述诉求、出示证据并进行辩论。

（五）后续处理
仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。