劳务工发生工伤如何赔偿

法律分析：
（1）劳务工与用人单位建立的是劳务关系，不适用工伤赔偿规则，而是按照人身损害赔偿来处理。这是因为劳务关系与劳动关系在法律性质上存在差异。
（2）在确定赔偿责任时，依据双方过错程度来分担。若提供劳务者自身有过错导致损害，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。例如，若劳务工在作业中未按规定操作导致受伤，其自身需承担一定责任。
（3）若损害是由第三人造成，提供劳务者有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能向接受劳务一方索赔。接受劳务一方赔偿后，可向第三人进行追偿。
（4）赔偿项目涵盖多方面，从基本的医疗费、误工费等，到致残或死亡时的相关费用。劳务工需收集如劳务合同、医疗记录等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼维权。

提醒：
劳务工要及时收集和保护证据，协商赔偿时注意明确责任和赔偿金额。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。
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1.劳务工与用人单位是劳务关系，不适用工伤赔偿而是按人身损害赔偿。责任确定要依据双方过错，提供劳务者自身过错致害会减轻接受劳务方赔偿责任；第三人致害时，提供劳务者可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，致残的还有残疾赔偿金等，死亡的有丧葬费等。
3.劳务工要收集劳务合同、医疗记录等证据和单位协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼维权。

建议：劳务工在工作中注意安全，减少自身过错。收集证据时要确保其真实性和完整性。协商时保持理性，若对赔偿项目和金额不明确，可咨询专业法律人士。
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结论：
劳务工与用人单位是劳务关系，不适用工伤赔偿，应按人身损害赔偿处理。

法律解析：
在劳务关系中，劳务工遭受损害按人身损害赔偿。先确定责任，依据双方过错承担相应责任。若劳务工自身有过错致害，会减轻接受方赔偿责任；若因第三人致害，劳务工可向第三人或接受方索赔，接受方赔偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，致残或死亡还有额外赔偿。劳务工要收集劳务合同、医疗记录等证据与单位协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼维权。若您在劳务关系中遇到此类损害赔偿问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）明确责任划分
劳务工在确定赔偿责任时，需判断自身与用人单位的过错情况。若自身有过错致害，赔偿责任会相应减轻；若因第三人致害，可选择向第三人或用人单位索赔，用人单位赔偿后可向第三人追偿。

（二）清楚赔偿项目
赔偿项目有医疗费、误工费等基本费用。若致残，有残疾赔偿金等；若死亡，有丧葬费等相关费用。

（三）收集证据维权
劳务工要收集劳务合同、医疗记录等证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务工和用人单位是劳务关系，不适用工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。先确定责任，双方按过错担责。若劳务提供者自身有错致害，接受方赔偿责任减轻；若第三人致害，劳务提供者可向第三人或接受方索赔，接受方赔偿后可追偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金等，死亡有丧葬费等。
3.劳务工要收集劳务合同、医疗记录等证据和单位协商赔偿，协商不成可民事诉讼维权。