拖欠工资最高可判多久

1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.量刑分两档：一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关人员按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，量刑分两档，单位犯罪有相应处罚，未造成严重后果且在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，逃避或拒不支付劳动者报酬的行为，只要达到数额较大且经责令仍不支付的标准，就构成犯罪。量刑根据是否造成严重后果分为两档，体现了罪责相适应原则。单位犯罪实行双罚制，既处罚单位也处罚相关责任人员。若单位或个人在公诉前积极支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这有助于鼓励违法者及时改正错误，保护劳动者权益。如果遇到此类劳动报酬相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。此行为严重侵害劳动者权益，破坏劳动市场秩序，必须受到法律制裁。
2.量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚。这体现了法律的威慑与教育相结合。
建议用人单位诚信守法，按时支付报酬；劳动者遇到此类情况及时向政府部门反映；相关部门加强监管，严厉打击该类犯罪行为。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种行为表现，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪量刑分两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况，可先向政府有关部门反映，依法维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若存在上述行为，劳动者应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，推动有关部门责令支付。
（二）用人单位应遵守法律规定，有能力支付劳动报酬时及时支付，避免转移财产、逃匿等逃避支付行为。
（三）单位犯此罪，主管人员和直接责任人员要清楚自己的法律责任，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。