拖欠工资哪里处理

遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
向劳动行政部门投诉，可电话联系或前往劳动监察大队，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会、基层调解组织等，促成双方和解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会加付赔偿金，这为劳动者提供了行政保障。劳动争议调解组织能促进双方达成和解协议，以和平方式解决纠纷。申请仲裁是重要的法律途径，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇拖欠工资可通过多途径处理。向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁及诉讼都是有效的维权手段。

具体途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，可促成双方达成和解协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时保留证据，如劳动合同、工资条等，按上述途径依次维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是较为直接的方式，该部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（2）申请调解可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，以相对平和的方式促成双方和解，解决工资拖欠问题。
（3）申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的法律救济途径。

提醒：
在处理拖欠工资问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动行政部门投诉时，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，确保投诉信息准确。拨打投诉电话要注意工作时间，前往劳动监察大队需携带齐全相关资料。
（二）申请调解时，要积极与调解组织沟通，如实说明情况，争取达成双方都能接受的和解协议。
（三）申请仲裁，要在规定的一年时效内，按要求写好书面申请，清晰阐述诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书后的十五日内及时向法院提起，准备好相关证据和诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。