煤矿发不起工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在煤矿发不起工资时，协商是首要的温和解决方式，能促使煤矿说明情况并给出支付工资时间，这有助于和平解决工资问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门有权责令煤矿限期支付工资，对于逾期不支付的，可责令加付赔偿金，这能对煤矿形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，是较为正式的维权途径。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（4）证据收集十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，是维权成功的重要保障。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在煤矿发不起工资时可多途径维权。与煤矿协商是首选，若协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令煤矿限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-协商时，劳动者要理性沟通，明确表达诉求。
-向劳动监察部门投诉应准备好相关材料，确保能清晰反映情况。
-申请仲裁需注意时效，及时提交申请。
-向法院起诉要按规定时间进行。
-劳动者在日常工作中就要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权做好准备。
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结论：
煤矿发不起工资，劳动者可与煤矿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当煤矿发不起工资时，劳动者先与煤矿协商是合理且必要的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令煤矿限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能通过申请劳动仲裁来解决纠纷，但需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能更好地证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）与煤矿协商，明确要求煤矿说明工资发放困难情况并给出支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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煤矿发不出工资，劳动者可这样维权：
先和煤矿协商，让其说明情况并给出发薪时间。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令煤矿限期支付，逾期需加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，一般可在十五天内向法院起诉。
此外，要收集合同、工资条等证明材料。