超过几个月不开工资可以起诉

（一）若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益。
（四）对仲裁结果不服时，在规定时间内可向法院提起诉讼，要求单位支付工资及相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位超一个工资支付周期不发工资，劳动者可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。
2.一般工资按月发，超一个月不发就算拖欠。起诉前必须先仲裁，不能直接起诉。
3.按法律，单位要按合同和规定及时足额付报酬。劳动者遇拖欠可维权，仲裁后不满意能在规定时间起诉，要求单位付工资和赔偿。
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结论：
用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可先协商、投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，不能直接起诉。

法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资通常按月支付，超过一个月未支付就可能构成拖欠。当遇到这种情况，劳动者应先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。起诉需遵循仲裁前置原则，即不可直接起诉，只有对仲裁结果不服时，才能在规定时间内向法院提起诉讼，还可要求单位支付工资及相应赔偿。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可通过合法途径维权，但需遵循仲裁前置程序，不可直接起诉。按规定，工资通常按月支付，超过一个月未支付就可能构成拖欠。

劳动者可采取以下措施维权：1.先与单位协商，和平解决问题。这是较为温和的方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，要求单位支付工资及相应赔偿。劳动者应增强法律意识，在遇到工资拖欠问题时，及时运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，这种行为违反了劳动法律法规中及时足额支付劳动报酬的规定。通常工资按月支付，超过一个月未支付就可能构成拖欠。
（2）劳动者遇到这种情况有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（3）需要注意的是，起诉有仲裁前置要求，不能直接起诉。只有对仲裁结果不服，才可在规定时间内向法院提起诉讼，同时可要求单位支付工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。