拒不给工资怎么办

劳动者遇用人单位拒付工资，可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资并留好沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
三是申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
四是若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权，保障报酬权益。
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结论：
用人单位拒付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拒付工资时，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位支付工资，准备好相关证明材料是关键。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，这是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，此方式较为平和，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的方式，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，进而责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服时，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，且注意不同维权途径的时间限制。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇用人单位拒付工资，可合法维权保障报酬权益。
1.协商是首选途径，劳动者可与单位沟通要求支付工资，并保留好相关沟通记录。这是较为温和的解决方式，能在不破坏关系的前提下尝试解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到工资被拒付情况，按上述途径维权，可有效保障自身劳动报酬权益。
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（一）与用人单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。