你好，倘若我老家是江苏省宜兴市，想知道什么情况下，事业单位会取消编制人员的编制？

在江苏省宜兴市，事业单位取消编制人员的编制通常需要满足特定的法定条件。
如果事业单位取消编制人员的编制，通常存在以下几种情况：

1. 如果存在严重违纪行为：例如违反国家法律法规、单位规章制度，情节严重，可能被依法解除聘用关系并取消编制。
2. 如果连续两年考核不合格：事业单位工作人员若连续两年考核不合格，单位可以按照程序解除聘用合同，并依法取消编制。
3. 如果未经合法程序取消编制：若单位在未通知本人、未给予申辩机会的情况下取消编制，属于程序违法，可依法维权。
4. 如果单位能证明编制人员主动辞职或自愿放弃编制：如个人提交辞职报告或签署相关协议放弃编制，视为合法取消。
5. 如果因机构改革、岗位撤销等政策性原因：在单位组织调整、编制缩减等情况下，可能依法依规对部分人员进行编制调整或取消。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在江苏省宜兴市，取消编制的合法性需依据《事业单位人事管理条例》及相关地方规定进行判断。
根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。同时，第十七条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，编制自然取消。此外，《江苏省事业单位人员聘用制试行办法》也明确了聘用合同解除的程序和条件，要求单位在解除聘用关系前必须履行告知义务，并给予当事人申辩的权利。如果单位在未依法履行上述程序的情况下取消编制，可能构成违法解除，当事人可依法申请复核、申诉或提起仲裁。因此，判断取消编制是否合法，关键在于是否符合法定解除条件、是否履行了合法程序以及是否保障了当事人合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在江苏省宜兴市，若编制被取消，可采取以下实用的行动建议进行维权。
1、收集证据：保留聘用合同、工资单、社保缴纳记录、单位通知文件、沟通记录等，作为维权的基础材料。
2、向单位或上级部门申诉：如认为取消编制不合法，应第一时间向单位人事部门或其上级主管部门提出书面申诉，要求说明理由。
3、申请人事争议仲裁：如申诉未果，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
4、咨询专业律师：由专业律师协助分析案情，评估法律风险，制定维权策略。
5、提起行政诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。
在选择解决方案时，应重点考虑程序的合法性、证据的完整性以及维权效率。建议尽早联系专业律师，以获取更精准的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在江苏省宜兴市，事业单位取消编制可能存在一定的法律风险。
1、诉讼时效风险：如果编制人员在得知权利被侵害后未在法定期限内提出复核、申诉或仲裁，可能导致丧失胜诉权。例如，根据相关规定，对除名或解除聘用决定不服的，应在60日内申请复核。
2、证据链断裂风险：如未能保存好聘用合同、解除通知、工资记录等关键证据，可能导致维权困难。例如，某单位未出具正式解除通知，而编制人员又未能保存沟通记录，最终在维权时难以举证，导致败诉。
以上风险提示我们在面对编制取消问题时，应及时保留证据，并在法定期限内采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。