求助，假设本人是山东平阴人，想请教一下，60岁以上的保安被单位辞退有没有补偿

60岁以上的保安被单位辞退是否可以获得补偿，取决于具体情况。
60岁以上的保安被单位辞退是否可以获得补偿，需根据其是否享受养老保险待遇及劳动合同约定来判断。

1. 如果保安已达到法定退休年龄并开始领取养老金，则其与单位的劳动合同自然终止，辞退无需支付经济补偿。
2. 如果保安虽已年满60岁但尚未开始享受养老保险待遇，其与单位之间仍存在劳动关系，单位单方面辞退可能需支付经济补偿。
3. 如果双方在劳动合同中对退休后继续工作的条件有特别约定，应按照约定处理，违反约定辞退可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
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60岁以上的保安被单位辞退是否可以获得补偿，需要依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止劳动合同。

结合山东地区司法实践，若保安年满60岁且已开始领取养老金，则劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。但若其虽年满60岁但未领取养老金，仍与单位存在事实劳动关系，单位单方面辞退则可能构成违法解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定支付经济补偿或赔偿金。

因此，判断60岁以上保安辞退是否合法及是否应支付补偿，关键在于其是否已享受养老保险待遇及双方劳动合同的具体约定。
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60岁以上的保安被单位辞退是否可以获得补偿，建议采取以下实用行动方案。
1、核实退休与保险情况：了解该保安是否已开始领取养老金或享受基本养老保险待遇，这是判断其劳动关系是否终止的核心依据。
2、查阅劳动合同：确认合同中是否有关于退休后继续工作的约定，如工作年限、解除条件等，以判断单位辞退是否合法。
3、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、社保缴纳记录、养老保险待遇证明等，为后续维权或仲裁提供依据。
4、与单位协商解决：在掌握证据的基础上，尝试与单位沟通，争取通过协商方式获得合理补偿。
5、申请劳动仲裁或咨询律师：若协商未果，应在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或委托专业律师介入处理。

选择解决方案时，应重点考虑保安是否已享受养老保险待遇、辞退是否合法、证据是否充分等因素。如遇复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以保障合法权益。
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60岁以上的保安被单位辞退，可能存在以下法律风险。
1、违法解除劳动合同的风险：例如某保安年满60岁但未享受养老保险待遇，单位单方面辞退且未支付补偿，法院可能认定其劳动关系未终止，辞退行为违法，需支付赔偿金。
2、仲裁败诉风险：若单位无法提供有效证据证明员工已领取养老金或辞退程序合法，可能在劳动仲裁中败诉，需承担经济补偿责任。
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