未缴付工伤保险的情形下能否进行工伤认定

未缴付工伤保险不影响工伤认定，职工依然享有申请认定的权利。即使单位未缴纳工伤保险，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，仍可按正常流程申请工伤认定。
1.申请流程：所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2.申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.费用支付：认定为工伤后，未缴纳工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工也要了解自身权益，在遭遇工伤时及时申请认定。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，即便单位未缴付工伤保险，也不影响其进行工伤认定。所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
（3）申请工伤认定要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（4）认定为工伤后，未缴纳工伤保险的，费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

提醒：
职工申请工伤认定要注意在规定期限内进行，保留好相关证明材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，若未缴付，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，仍要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定期限内直接向相关部门提出申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即便单位未缴付工伤保险，职工仍能申请工伤认定。职工发生事故或患职业病，单位应按规定时间向社保部门申请。

2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.认定工伤后，未缴工伤保险的，费用由单位承担。单位不支付，工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
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结论：
未缴付工伤保险也可进行工伤认定，认定后由用人单位承担相应费用。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位未缴纳工伤保险，职工依然有进行工伤认定的权利。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。认定工伤要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，未缴纳工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位不支付，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。如果遇到工伤认定及赔偿等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。