入职三个月赔偿多少

入职三个月赔偿数额因具体情形而异。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。因入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿，还可能要补发工资、补缴社保。
解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇此类问题，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与公司积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司违法解除与入职三个月员工的劳动合同，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，鉴于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，该月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，员工因此解除劳动合同，公司要支付半个月工资的经济补偿，同时还可能需补发工资、补缴社保。

提醒：
不同劳动纠纷情形对应赔偿不同，建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析并获得合理赔偿。
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（一）若遇到公司违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付一个月工资的赔偿金。
（二）若因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等解除劳动合同，劳动者要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，通过合法途径要求公司支付半个月工资的经济补偿，同时补发工资、补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职三个月赔偿数额因情况而异：
公司违法解除合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。入职三个月，赔偿金是一个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
公司拖欠工资、未缴社保，劳动者解除合同，公司付半个月工资经济补偿，还可能补发工资、补缴社保。
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结论：
入职三个月的赔偿数额依具体情形而定，公司违法解除劳动合同需支付一个月工资作为赔偿金；劳动者因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等解除劳动合同，公司支付半个月工资经济补偿，还可能涉及补发工资、补缴社保等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职三个月，赔偿金就是一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同，公司要支付半个月工资经济补偿，同时可能要补发工资、补缴社保。如果遇到此类劳动纠纷情况比较复杂，想进一步了解自身权益和具体赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。