未签署劳动合同如何计算赔偿金

1.用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是法律对劳动者权益的保护，能督促用人单位规范用工。
2.计算方式是从用工第二个月起至满一年期间支付双倍工资。如劳动者1月1日入职未签合同，2月1日至12月31日这十一个月用人单位需支付双倍工资。
3.劳动者要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若主张赔偿金，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）双倍工资的计算从用工第二个月起至满一年期间，最多支付十一个月。这明确了支付的时间范围和上限。
（3）劳动者主张该赔偿金时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效，收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，应及时留意仲裁时效，在规定的一年时效内主张权利，避免因超时而无法获得赔偿。
（二）积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，为后续协商或仲裁做好准备。
（三）可先尝试与用人单位进行协商，沟通未签合同支付双倍工资事宜；若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年时，未与劳动者签书面合同，需从第2个月起支付双倍工资，最多付11个月。
2.比如劳动者1月1日入职，未签合同，2月1日至12月31日可获双倍工资。
3.劳动者要注意仲裁时效为1年，从知道权利受损日起算。
4.主张赔偿金，可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，和单位协商或申请仲裁。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付最多十一个月的双倍工资，劳动者主张赔偿需注意仲裁时效并收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需从用工第二个月起至满一年期间每月支付双倍工资，上限是十一个月。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者若要主张该赔偿金，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。