劳动纠纷诉讼流程及时间多久

劳动纠纷诉讼需先仲裁：
申请人向劳动仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂案件可延长15日。

对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。

若不服一审判决，可在15日内上诉，二审通常3个月内审结。
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1.劳动纠纷诉讼遵循劳动仲裁前置程序。申请人提交仲裁申请后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂案件可延长15日。若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。
2.法院受理后，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。若一方不服一审判决，可在15日内上诉，二审审限通常3个月。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动纠纷应尽早收集证据，按流程及时申请仲裁。仲裁和诉讼过程中保持与相关机构沟通，关注案件进展。若自身法律知识不足，可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
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结论：
劳动纠纷诉讼必须先经过劳动仲裁前置程序，仲裁和诉讼各有规定的处理期限。
法律解析：
依据相关法律，劳动纠纷不能直接向法院起诉，需先经劳动仲裁。申请人向劳动仲裁委提交申请后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂案件可延长15日。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院按不同程序审理，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。若一方不服一审判决，可在15日内上诉，二审审限通常为3个月。了解这些流程和期限，能让劳动者更好地维护自身权益。如果遇到劳动纠纷，对具体法律程序和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动纠纷诉讼有着严格的程序规定，需先进行劳动仲裁前置。申请人提交仲裁申请后，仲裁委在5日内决定是否受理，这是启动程序的重要环节。
（2）仲裁程序有明确的时间限制，一般45日内审结，复杂案件可延长15日，保障了纠纷能在合理时间内得到初步处理。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院根据案件情况适用简易或普通程序，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况还可延长。
（4）若一方对一审判决不服，可在15日内上诉，二审审限通常为3个月，保证了当事人的上诉权利。

提醒：
劳动纠纷处理程序复杂，时间跨度长，建议及时收集证据。不同案件情况不同，可咨询进一步分析。
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（一）准备仲裁：要向劳动仲裁委提交仲裁申请，等待仲裁委在5日内决定是否受理。
（二）仲裁审理：受理后一般45日内仲裁审结，若案件复杂可延长15日。
（三）诉讼环节：对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。法院按简易程序审理的，3个月内审结；按普通程序审理的，6个月内审结，特殊情况可延长。
（四）上诉阶段：若不服一审判决，在收到判决书15日内上诉，二审通常3个月审限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。