介绍别人做事出现事故怎么办

（一）责任认定：
介绍人仅为信息提供者且无故意隐瞒或欺诈，不承担事故责任，因介绍行为本身无安全保障义务。
若介绍人有过错，如明知危险未告知、虚假宣传工作环境致事故发生，要承担相应赔偿责任。
介绍人从介绍行为获利，需承担更高注意义务，事故与不当行为有关则需担责。

（二）处理方式：
发生事故后，先确定事故原因和各方过错。能协商赔偿就协商解决，协商不成通过诉讼途径处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.仅提供信息且无故意隐瞒或欺诈，一般不担责，因其无安全保障义务。
2.介绍有过错，如隐瞒危险、虚假宣传致事故，要担赔偿责任。
3.介绍获利则注意义务更高，事故与其不当行为有关需担责。
4.事故发生后，先定原因和过错，能协商就协商，不成则诉讼。
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结论：
介绍别人做事出现事故，责任认定取决于介绍人是否存在过错以及是否获利，有过错或获利可能担责，无过错通常不担责，事故可协商或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，若介绍人单纯提供信息且无故意隐瞒、欺诈行为，介绍行为不产生安全保障义务，所以一般不承担事故责任。但如果介绍人存在过错，像明知工作危险却不告知，或者虚假宣传工作环境，导致事故发生，就可能要承担赔偿责任。并且若介绍人从介绍行为中获利，法律会要求其承担更高注意义务，若事故与介绍人的不当行为相关，也需担责。发生事故后，需及时确定事故原因和各方过错，能协商赔偿的可自行协商，协商不成则可通过诉讼途径处理。如果您在类似事件中遇到责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合法的解决方案。
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介绍别人做事出现事故，责任认定需依据具体情形判断。若介绍人仅提供信息，且无故意隐瞒关键信息或欺诈行为，通常无需担责，因其介绍行为未产生安全保障义务。

但如果介绍人存在过错，如明知工作危险却不告知，或虚假宣传工作环境，导致事故发生，则可能承担相应赔偿责任。此外，若介绍人从介绍行为中获利，法律会要求其承担更高注意义务，若事故与其不当行为有关，也需担责。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.事故发生后，及时确定事故原因和各方过错。
2.若各方能够达成一致，可通过协商解决赔偿问题。
3.若协商不成，可通过诉讼途径，由法院对责任和赔偿进行判定。
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法律分析：
（1）当介绍人仅作为信息提供者，且无故意隐瞒关键信息或欺诈行为时，由于介绍行为未产生对他人的安全保障义务，所以通常无需承担事故责任。
（2）若介绍人在介绍过程中存在过错，像明知工作有危险却不告知，或者虚假宣传工作环境等情况，导致事故发生，就可能要承担相应的赔偿责任。
（3）若介绍人从介绍行为中获利，法律上会要求其承担更高的注意义务。若事故与介绍人的不当行为有关，那么介绍人也需担责。
（4）发生事故后，要及时确定事故原因和各方过错。能协商赔偿的可进行协商，协商不成可通过诉讼途径解决。

提醒：介绍人介绍工作时应如实告知相关情况，避免过错行为；发生事故后各方要及时保留证据，若对责任认定和赔偿有疑问，建议咨询专业意见。