农民工被拖欠工资该如何解决

法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，双方达成和解协议确定支付时间和方式，这种方式较为温和且高效。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，借助行政力量保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，用人单位需按协议履行。
（4）申请劳动仲裁，要在规定的一年内提出，这是较为正式的维权途径。对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（5）工会组织可代表农民工与用人单位协商，为农民工维权提供组织力量。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。当遇到此类情况，可先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式以达成和解。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

为切实解决问题，建议如下：
1.协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，加快处理进度。
3.申请调解或仲裁，要在规定时间内提出。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
4.借助工会组织维权，积极配合工会行动，提供相关情况，让工会更好地代表自身与用人单位协商。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及通过工会组织维权等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工与用人单位协商达成和解协议，明确支付工资的时间和方式，这是解决纠纷较为温和的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量保障权益。申请调解达成的协议具有一定约束力，用人单位需按协议履行。申请仲裁要在规定的时效内提出，对仲裁结果不服还可向法院起诉。工会组织也能代表农民工与用人单位协商解决工资拖欠问题。当农民工遇到工资被拖欠的情况，可根据自身实际情况选择合适的途径维权。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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（一）农民工被拖欠工资，可先和用人单位自行协商，确定支付工资的时间与方式，达成和解协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
（五）通过工会组织维权，由工会代表与用人单位协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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农民工遭遇工资拖欠，可按以下途径维权：
一是与单位协商，确定工资支付时间和方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
二是申请劳动争议调解，达成协议后单位需履行。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁不服，可在十五日内起诉。
四是借助工会维权，工会可代表协商。