产假期间赔偿金怎么办

结论：
产假期间用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位违法解除产假女职工的劳动合同，女职工有两种选择。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在产假期间遇到了类似的赔偿金问题，或对相关法律权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.产假期间遇到赔偿金问题，要先确定赔偿原因。
2.若单位违法解除产假女职工合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.女职工可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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产假期间涉及赔偿金问题，关键在于明确赔偿事由。若用人单位违法解除产假女职工劳动合同，女职工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.女职工可先与单位就赔偿金问题进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）产假期间涉及赔偿金问题，关键在于确定赔偿事由。当用人单位违法解除产假女职工的劳动合同，女职工有选择权。
（2）女职工可要求继续履行劳动合同，以保障自身的劳动权益和产假相关待遇。
（3）若女职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）经济补偿依据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（5）女职工可先尝试与单位协商解决赔偿金问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：产假期间维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿事由，若用人单位违法解除产假女职工劳动合同，女职工有两种选择，可要求继续履行合同，也可在不要求继续履行或合同无法继续履行时，让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿，按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）解决途径，女职工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。