什么情况下可以不发岗位工资

1.劳动者未按约定提供劳动，如旷工、无故请假未出勤，用人单位可按制度不发对应期间岗位工资。
2.劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可依规扣减或不发岗位工资，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。
3.双方协商一致变更工资支付，如企业经营困难，与工会或职工代表协商后可暂时降薪。
4.劳动者因自身原因致单位受损，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超20%，且扣后剩余工资不低于当地最低工资标准。
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结论：
用人单位不发岗位工资需有法定或约定情形，符合相关条件时可依规处理。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不发岗位工资存在特定情形。当劳动者未按约定提供劳动，像旷工、无故请假未出勤，用人单位可按制度不发对应期间岗位工资。若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位能依据规章制度扣减或不发岗位工资，不过扣减后工资不得低于当地最低工资标准。双方协商一致变更工资支付也是可行的，如企业经营困难，和工会或职工代表协商后可暂时降低工资支付标准。另外，劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果遇到有关用人单位不发岗位工资的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位不发岗位工资需遵循法定或约定情形。一是劳动者未按约定提供劳动，旷工、无故请假未出勤，用人单位可按制度不发对应期间岗位工资。二是劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，用人单位可依规章制度扣减或不发岗位工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。三是双方协商一致变更工资支付，企业经营困难时与工会或职工代表协商后可暂时降低工资支付标准。另外，劳动者自身原因造成单位经济损失，单位可扣除赔偿费，每月扣除不超工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。

为保障双方权益，用人单位应完善规章制度并公示，明确工资扣减情形与标准；发生工资纠纷时，双方应积极沟通协商，也可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位不发岗位工资需要法定或约定情形。当劳动者未按约定提供劳动，像旷工、无故请假未出勤，用人单位按制度可不发对应期间岗位工资。
（2）劳动者有严重失职、营私舞弊等行为且给用人单位造成重大损害时，单位能依据规章制度扣减或不发岗位工资，但扣减后工资不能低于当地最低工资标准。
（3）若双方协商一致变更工资支付，例如企业经营困难，与工会或职工代表协商后可暂时降低工资支付标准。
（4）劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可从工资扣除赔偿费，每月扣除部分不超工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：用人单位扣减工资需符合法定情形和规定标准，劳动者遇到不合理扣工资情况，建议咨询以进一步分析维权。
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（一）劳动者应严格遵守工作约定和单位制度，避免旷工、无故请假等未按约定提供劳动的行为，否则可能面临对应期间岗位工资不发放的情况。
（二）工作中要认真负责，杜绝严重失职、营私舞弊等行为，以免给单位造成重大损害而被单位扣减或不发岗位工资。
（三）当企业经营困难时，员工可以与工会或职工代表一起和单位协商工资支付变更事宜。
（四）如果因自身原因给单位造成经济损失，要做好可能被扣除赔偿费的准备，不过单位每月扣除部分不得超工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。